為進(jìn)一步優(yōu)化人才配置，提升組織效能，5月9日，贛昌砂石公司召開人才盤點(diǎn)校準(zhǔn)會，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門相關(guān)人員參會，由人才咨詢公司進(jìn)行詳細(xì)的講解，共同對現(xiàn)有的人才進(jìn)行全面評估與校準(zhǔn)，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

本次校準(zhǔn)會采用先進(jìn)的人才九宮格分析工具，結(jié)合員工的績效表現(xiàn)、能力評估、潛力評估及360度反饋等多維度數(shù)據(jù)，對關(guān)鍵人才進(jìn)行系統(tǒng)化的評估與討論。與會人員對各通道序列人員的業(yè)績、能力和發(fā)展?jié)摿Y(jié)果進(jìn)行深入的交流與探討。

此次人才盤點(diǎn)工作既是摸清公司人才“家底”的重要抓手，也是推動人才梯隊(duì)建設(shè)的筑基工程。下一階段，公司將加強(qiáng)推進(jìn)人才盤點(diǎn)的結(jié)果運(yùn)用，構(gòu)建人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，為公司高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)賦能。

?供稿 | 吳怡坤、宋鈺