為進(jìn)一步深入了解公司各關(guān)鍵環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)狀況，由贛昌砂石公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理李驍帶隊(duì)，公司人力資源部陪同，開(kāi)展了為期10天專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研行動(dòng)，切實(shí)從內(nèi)部管理實(shí)際出發(fā)，加快推進(jìn)人力資源管理機(jī)制深化改革工作。

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此次調(diào)研采取“中層必談、員工選談”的方式，以公司和部門(mén)、工作和生活作為切入點(diǎn)，通過(guò)面對(duì)面、一對(duì)一談話(huà)，充分掌握公司各部門(mén)人崗適配度、思想態(tài)度狀態(tài)等綜合信息。

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通過(guò)此次專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研行動(dòng)，不僅摸清了公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)權(quán)責(zé)關(guān)系現(xiàn)狀，還找準(zhǔn)了基層一線(xiàn)群眾關(guān)切重點(diǎn)，為下一階段公司改革工作的順利實(shí)施提供了強(qiáng)有力保證，有效激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力與員工活力。

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文/圖：陳珂、梅晨欣